Capacidad del empleador para despedir en periodo de prueba podría limitarse

La facultad que tiene los empleadores de poder despedir al trabajador en el periodo de prueba sin acreditar el despido podría cambiar con el proyecto del reglamento de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, el cual tentativamente precisa varios aspectos de la legislación laboral.En ese sentido, entre las precisiones que propone se encuentra una relativización del despido a trabajadores en el periodo de prueba, señalando que en ningún caso la extinción del contrato de trabajo puede afectar los derechos del trabajador.Con relación a ello, el abogado laboralista, Eric Castro, refirió que ello pondría límites a la capacidad del empleador de despedir y que se estaría creando una protección más rígida.Fecha de publicación: 15/11/2019Fuente: diario Gestión.