Tipo de Norma: Resolución Ministerial
Número de Norma: N° 300-2022-TR
Fecha de Publicación: Viernes, 11 de noviembre de 2022
Por medio de la resolución referida se aprueba la estrategia denominada “La Ruta para la Empleabilidad” (en adelante, la estrategia), como mecanismo para que los servicios de promoción del empleo, empleabilidad y emprendimiento, se brinden en función al perfil del ciudadano, considerando sus necesidades y oportunidades de mejora en la construcción de su trayectoria laboral.
Tal estrategia tiene como finalidad brindar a los ciudadanos servicios de promoción del empleo, empleabilidad y emprendimiento, bajo un esquema de articulación fáctica y digital, que coadyuve a mejorar las condiciones de empleabilidad laboral. De esta manera, se busca otorgar una atención más activa e integral al ciudadano que incida en la promoción del empleo decente e inclusivo, transitando desde esquemas básicos de empleo a mejoras de las condiciones de empleabilidad. Resulta importante mencionar que la presente estrategia es de alcance nacional y de cumplimiento obligatorio para los órganos y programas del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
De los responsables de implementar la estrategia
Si bien es cierto que la estrategia está a cargo de la Dirección General del Servicio Nacional del Empleo, esta a su vez involucra a los órganos y programas siguientes:
- Dirección General de Promoción del Empleo.
- Dirección General de Normalización, Formación para el Empleo y Certificación de Competencias Laborales.
- Dirección General del Servicio Nacional del Empleo.
- Dirección General de Políticas para la Promoción de la Formalización Laboral e Inspección del Trabajo.
- Programa Nacional para la Empleabilidad.
- Programa de Empleo Temporal Lurawi Perú.
Del contenido de la estrategia
La estrategia consiste en que los servicios de promoción del empleo, empleabilidad y emprendimiento se brinden de acuerdo a sus necesidades y al perfil laboral del ciudadano, esto es, en función del “perfilamiento” como elemento necesario para que el ciudadano reciba una atención que le permita desarrollar de manera progresiva, las competencias que demanda el mercado laboral. Este “perfilamiento” se obtiene a través de una ficha de evaluación que recoge información básica del usuario como edad, nivel educativo, experiencia laboral, condición de empleo, características de poblaciones vulnerables, entre otras.
En cuanto al “perfilamiento”, se desarrolla a través de una “Ruta para la Empleabilidad” por la cual puede transitar el ciudadano, mejorando su trayectoria laboral. La ruta tiene tres niveles que pueden ser progresivos y cada ciudadano los transita de acuerdo a sus demandas y necesidades.
Por último, la Dirección General del Servicio Nacional del Empleo aprobará mediante resolución directoral, en un plazo de 90 días hábiles, los manuales, protocolos, guías u otros documentos técnicos que resulten necesarios para la implementación de la estrategia aprobada por la presente resolución.
Vigencia: Desde el 12/11/2022
