La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), de enero del 2023 a la fecha, recibió un total de 122 denuncias de trabajadores por hostigamiento sexual laboral recibió, aplicando 20 multas en estos casos.
En el contexto del Día de la Lucha contra el Hostigamiento Sexual en el Ámbito Laboral, que se conmemora el 27 de febrero, Sunafil precisó que en el citado lapso a 21,519 trabajadores y 953 empresas les brindó orientación y asistencia técnica, respectivamente, en el tema.
Además, informó que el personal que desee interponer su denuncia, de forma presencial o virtual, deberá elegir la opción ‘levantar la reserva de identidad’. Así, cuando el inspector tome el caso podrá individualizarlo de los demás trabajadores de la empresa, detalló. El empleado podrá también denunciar el hostigamiento sexual laboral, de manera verbal o escrita, al área de Recursos Humanos (RR. HH.) de su compañía.
Sunafil precisa que, en un plazo no mayor a un día hábil, RR. HH. pondrá a disposición de la víctima los canales de atención médica, física y psicológica. Además, indica, en un máximo de tres días hábiles, le brindará protección, como rotar al presunto hostigador o suspenderlo mientras dure la investigación.
Fuente: El Peruano
Fecha: 25/02/2024
