La Comisión de Trabajo del Congreso, que preside el congresista Pasión Dávila (Bancada Magisterial) ratificó la noche del martes el proyecto de ley que amplía de 10 a 15 los días de licencia remunerada por paternidad, tanto para trabajadores varones del sector público como del privado.
Este dictamen, recaído en los proyectos de ley 1330 y otros, ya había sido debatido por el pleno del Congreso el 13 de diciembre pasado, pero una cuestión previa lo envió de nuevo a la Comisión de Trabajo, para un mayor análisis.
En esta oportunidad, la iniciativa legislativa fue aprobada por 9 votos a favor y dos abstenciones, con lo cual queda expedita para su debate nuevamente en el pleno, a partir de marzo, cuando se reanude la legislatura ordinaria.
En el caso de que se presenten nacimientos prematuros o partos múltiples, la licencia será de 25 días, en vez de 20 días como es ahora.
Actualmente, los trabajadores varones gozan de una licencia por 10 días calendario consecutivos, en los casos de parto natural o cesárea de su cónyuge o conviviente.
Desde el 2009 en el Perú se concedía un período de licencia de cuatro días. Posteriormente, en el 2018, la norma fue modificada con la Ley Nº 30807, la cual dictamina otorgar al padre 10 días calendario.
De aprobarse este proyecto, Perú pasaría al segundo lugar con la licencia de paternidad más larga en América Latina, detrás de Costa Rica (4 semanas) y por delante de Colombia, Ecuador, Uruguay y Venezuela (casi 2 semanas).
Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, El Salvador, Guatemala, México, Nicaragua y Panamá tienen una semana, en tanto Guyana y Honduras no otorgan días de licencia.
En el caso de las mujeres, las trabajadoras del sector público tienen derecho a 98 días de licencia por maternidad, mientras que las trabajadoras del sector privado tienen derecho a 98 días de licencia remunerada y hasta 30 días adicionales de licencia no remunerada.
Fuente: El Peruano
Fecha: 24/01/2023
