La ministra de Trabajo y Promoción del Empleo señaló que el Perú es uno de los últimos países de América Latina en contar con un Código del Trabajo, el mismo que ahora reúne la profusa normatividad laboral existente en el país. Asimismo, recordó que varias naciones de la región ya cuentan con esta importante herramienta legal, tales como Uruguay, desde 1907; Chile, a partir de 1936; Bolivia, desde 1937, así como Ecuador, Colombia, México y Brasil, entre otros.
La ministra Chávez manifestó que, en los últimos 30 años, el Perú aprobó diversas normas en materia laboral, independientes una de la otra, que lo único que hicieron fue precarizar el empleo y los derechos laborales, con el pretexto de la competitividad y flexibilización laboral.
Orden
La ministra aseguró que el nuevo código, busca ordenar jurídicamente toda esa normatividad y colocar a la clase trabajadora en el lugar que le corresponde. Expresó también que el anteproyecto de Código del Trabajo publicado por su portafolio, y cuya aprobación beneficiará a más de 4 millones de peruanos, consta de 463 artículos, de los cuales 177 (cerca del 40 %) se consensuaron previamente en el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE).
Por otro lado, dijo que concretar la iniciativa pasa por 4 fases: i) la elaboración del documento, a cargo de una comisión sectorial creada mediante la Resolución Ministerial N° 232-2021-TR; ii) someter la propuesta a un amplio proceso de diálogo sociolaboral tripartito en el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo, que considera también los aportes de la sociedad; iii) recoger los aportes de todos los actores; y iv) corresponde la presentación del anteproyecto al Congreso de la República para su debate y aprobación.
Al respecto, el portafolio destacó que esta propuesta normativa se socializa con los representantes de las centrales sindicales y gremios empresariales, con la finalidad de recoger sus aportes para su respectiva evaluación e introducir estos o las precisiones pertinentes en el documento final.
Por último, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) espera introducir mejoras en la actual normativa laboral, que hasta la fecha prescindió de una codificación e imposibilitó su conocimiento por los actores laborales y sociales; por lo que el código se enfocará en la promoción de los derechos laborales.
Fuente: Diario El Peruano
Fecha: 04/05/2022
