Durante el periodo 2008-2020 se registró en la administración pública una reducción en las diferencias salariales entre damas y varones.
El informe emitido por la Autoridad Nacional de Servicio Civil (Servir) hace una comparación entre este índice con las brechas salariales que existen en el sector privado formal, que es de 21%, un indicativo que representa más del doble que en el Estado.
Dicho informe presentado por la entidad, con ocasión del Día Internacional de la Mujer, indica que la diferencia de haberes en el aparato público tiende a ser menor en las ocupaciones que exigen un mayor nivel de calificación y, conforme se incrementa el nivel educativo la brecha es mayor entre los que ocupan puestos auxiliares, a diferencia de las servidoras que desempeñan puestos profesionales, son funcionarias o figuran en las carreras especiales o el grupo de técnicos, ya que ahí la brecha salarial es baja.
Asimismo, se observa que existe una mayor presencia de empleadas en algunos sectores de la administración pública en el 2020. “Existe una sobrerrepresentación de las servidoras en los sectores asociados al cuidado, tales como Mujer (72%), Salud (66%) y Educación (57%) principalmente, y mayor paridad en el sector de Desarrollo e Inclusión social (51%)”.
Del documento se desprende que estos resultados son similares por ámbitos de gobierno, ya que tanto en la instancia nacional para el sector Educación (56%) y Salud (67%); como la regional en Educación (56%) y Salud (66%), se evidencia una mayor presencia de mujeres en sectores en los que el rol que se les atribuye socialmente está relacionado al cuidado por considerarse que tienen habilidades innatas.
Por último, el informe de Servir resalta el incremento del número de mujeres jefas de hogar que laboran en la administración pública (27%) versus el sector privado formal (22%). En el período 2004-2020, esa participación se incrementó en 10 puntos porcentuales en el aparato público, similar al sector privado formal.
Fuente: Diario El Peruano
Fecha: 08/03/2022
