Empleadores pueden realizar descargos para evitar sanciones por incumplimiento de cuota laboral

El Reglamento de la Ley General de la persona con discapacidad flexibiliza la cuota de empleo estableciendo la posibilidad deXNT que las empresas puedan realizar los descargos de carácter técnico o de riesgo que les puedan dispensar en el cumplimiento de dicha obligación. Asimismo, no serán sancionadas las empresas si acreditan que carecen de vacantes al interior de sus compañías, explicó el laboralista César Puntriano Rosas.Igualmente, los empleadores notificados por el incumplimiento de la cuota laboral no podrán ser sancionados si acreditan no haber generado, en el año, nuevos puestos de trabajo o vacantes por cubrir por la terminación del vínculo laboral en cualquiera de sus causas, detalló el experto y director de TLS Laboral de PwC.Fuente: El peruanoFecha: 12.04.2014