Reparación por daño moral podrá ser exigida por el trabajador

Todo trabajador podrá recurrir a un juez para solicitar una indemnización siempre que su empleador le haya generado daño moral medianteXNT conducta maliciosa. Así lo ha establecido la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia a través de la Casación Laboral Nº 5423-2014. Según lo señala el tribunal supremo, esta medida procederá debido a que la tarifa de indemnización fijada por ley está prevista para todos aquellos daños ordinarios que se puedan presentar producto del despido arbitrario y no para los daños extraordinarios generados por la conducta maliciosa del empleador.La sentencia recae sobre el caso de un trabajador que sufrió la ruptura del vínculo laboral de una manera no arreglada a derecho, imputándosele la comisión de faltas graves que no fueron acreditadas en su oportunidad. En ese sentido, el trabajador alegó que el despido inmotivado del cual fue objeto le generó desestabilización emocional, pues además se afectó su autoestima al ponerse en duda su capacidad profesional. La Sala declaró fundada la demanda al considerar que, en la medida que el daño moral abarca todo menoscabo proveniente del incumplimiento de cualquier obligación que se pueda valorar en función de su gravedad objetiva, resulta amparable el reclamo del trabajador.Fecha de publicación: 02-01-2016Fuente: Diario El Peruano