Trabajador puede demandar judicialmente si el gerente de la empresa fija sueldos diferentes por igual labor sin sustento

A finales del año pasado se aprobó la Ley para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres y los Integrantes XNTdel Grupo Familiar, Ley N° 30364, que reguló la violencia económica o patrimonial sancionable penalmente: “Cuando se perciba un salario menor por igual tarea, dentro de un mismo lugar de trabajo”En ese sentido, los gerentes de las empresas que determinen sueldos diferentes a trabajadores que realizan igual labor, sin ninguna causa de justificación (como antigüedad, experiencia, etc.) podrán ser denunciados penalmente. Sobre el particular, el abogado penalista Carlos Caro precisó que el delito aplicable al gerente de la empresa en estos casos es de discriminación, que tiene una pena máxima de tres años de cárcel. Sin embargo, mencionó que este delito no ha sido muy usado en las cortes del Poder Judicial. Por su parte, el abogado laboralista Ricardo Herrera indicó que para demostrar que existe un salario menor por igual tarea, el trabajador puede acudir al Ministerio de Trabajo o a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). Así, el trabajador logrará que un inspector constate si existe o no discriminación en su remuneración comparada con otro trabajador. En consecuencia, remarcó que no solo el trabajador puede demandar judicialmente la homologación en el cargo, el cese de la hostilidad, el pago de una indemnización, sino que puede lograr una sanción penal contra el gerente.Fecha de publicación: 08-01-2016Fuente: Diario Gestión