Corte superior emite fallo sobre uso de contratos a plazo fijo

La Sala Civil de la Corte Superior de Justicia de Lambayeque, en la sentencia recaída en el Expediente Nº 35-2012-0-1706-JR-CL-03XNT, ordenó la reposición de un trabajador que había sido separado de su cargo por haber vencido su contrato de trabajo a plazo fijo,  considerando que aparte del vencimiento del contrato, debe demostrarse motivos económicos.César Puntriano, socio de PWC, detalló que son motivos económicos válidos la disminución de operaciones, menores ingresos, cierre de locales, labores contratadas innecesarias, entre otros, debiendo probar el empleador no solo el vencimiento del contrato, sino también motivos económicos adicionales.No obstante, afirma que esta sentencia es ilegal, ya que desconoce el acuerdo al que llegaron el trabajador y el empleador, vulnerando el derecho a la libertad de contratación, extendiendo la relación laboral en tanto subsista el incremento de actividades. Dice a la vez que este fallo desconoce el inciso c del artículo 16 del D.S. N° 003-97-TR, que prescribe que el vencimiento de los contratos a plazo fijo es causa o motivo suficiente para la extinción del contrato.Fecha de publicación: 13-01-2016Fuente: Diario Gestión