Corte Suprema establece criterio que flexibiliza contratación por locación de servicios

El hecho de contratar a una persona bajo la modalidad de locación de servicios (es decir, aquella que entrega recibos por los honorarios que percibe)XNT, que además realiza sus servicios de manera continua, de modo que entrega recibos correlativos, puede generar que se le considere trabajador, según la Nueva Ley Procesal Laboral, que regula esta presunción a favor del trabajador. No obstante, para no pagar los beneficios laborales que le corresponderían al trabajador por esta condición, la empresa debe demostrar lo contrario.Al respecto, el abogado laboralista César Puntriano, socio de PwC, mencionó que la Corte Suprema ratificó los criterios que pueden flexibilizar la contratación de estos servicios en favor de la empresa, de acuerdo a lo señalado por la Cas. Lab. N° 2399-2014-Lima. En este caso, el Poder Judicial declaró infundada la demanda de pago por reintegro de beneficios laborales, ya que la empresa demostró que el servicio contratado de manera independiente fue realizado por auxiliares o sustitutos en sus servicios, indicando además que los pagos por los servicios contratados no fueron por montos fijos, sino por servicio terminado.Fecha de publicación: 08/04/2016.Fuente: Diario Gestión.