Trabajadoras en periodo de lactancia no pueden ser trasladas a otra sede laboral

En un reciente casación, Cas. Nº 2456-2014-Lima, la Corte Suprema invalidó el traslado de una trabajadora, en periodo de lactancia, desde suXNT centro laboral a otra sede, por considerar que ello afecta su núcleo familiar y atenta contra sus derechos familiares y laborales.Según el caso, la entidad comunicó a la trabajadora que sería trasladada a otro centro de trabajo, sustentando que en el contrato de trabajo habían acordado la posibilidad que su empleadora la pueda trasladar o rotar a cualquiera de sus sedes. Sobre esto, la CS argumentó que el traslado tiene que producirse por una necesidad funcional y que dicha decisión atenta contra sus derechos. Asimismo, estableció que el acuerdo estipulado en el contrato, sobre la posibilidad de trasladarla, no prevalece frente a protección de los derechos de la madre y su menor hijo.Fecha de publicación: 15/04/2016.Fuente: Diario Gestión.