Poder Judicial cuestiona validez de convenios arbitrales de cese con gerentes

Nuestra legislación laboral establece que pueden ser sometidos a arbitraje temas laborales siempre que el convenio ocurra a la conclusión de la relación laboral y que el trabajador tenga un sueldo mensual superior a S/ 27,650.Pese a ello, recientes fallos de la Cuarta Sala Laboral de Lima cuestionan la validez de estos acuerdos para que los problemas surgidos entre trabajador y empresa se resuelvan vía arbitraje, toda vez que los derechos de los trabajadores son irrenunciables. Sobre esto, el abogado laboralista Jorge Toyama dijo que los derechos son irrenunciables, pero el acuerdo de que se resuelva a través de un arbitraje no afecta este principio, ya que los árbitros deben respetar los principios constitucionales en su pronunciamiento. Fecha de publicación: 17/05/2016Fuente: Diario Gestión.