Empleadores tienen dificultades en obtener el reembolso ante EsSalud por el pago de los subsidios

Las empresas con trabajadores impedidos para realizar sus labores por enfermedad, accidente o embarazo, pagan un monto similar al sueldoXNT durante estos días de incapacidad para el trabajo, teniendo la opción de solicitar posteriormente el reembolso de los subsidios ante EsSalud.El abogado laboralista Germán Lora señaló que para EsSalud el trabajador solo tendrá derecho si la empresa paga aportes del 9% en los 18 meses previos a la contingencia (enfermedad, accidente o embarazo) no obstante, la ley fija 12 meses previos, incluso puede ocurrir que el trabajador haya tenido otro empleador. También menciona otro supuesto en que EsSalud niega el pago del subsidio, como en el caso de las empresas morosas. Además, menciona que EsSalud no paga los descansos médicos si el trabajador excede el máximo de 150 días consecutivos o 90 días no consecutivos en un año vencido este plazo exige a una comisión médica que determine la incapacidad.Fecha de publicación: 08/06/2016.Fuente: Diario Gestión