No puede despedirse a servidora con licencia por enfermedad

La Corte Suprema ordenó extender la relación laboral con una trabajadora pública hasta el vencimiento del plazo de la licenciaXNT por enfermedad indicando que no puede despedirse a un trabajador con descanso médico, pese a haberle retirado la confianza. Dicho criterio fue establecido en la Cas. Lab. Nº 12306-2014-Arequipa, donde resolvió el caso de una funcionaria que fue cesada por la pérdida de la confianza, pese a encontrarse con licencia. Al respecto la corte señaló que el empleador sí puede optar por el cese del trabajador,  pero debe esperar  el plazo contratado ya que de lo contrario se perjudica la protección laboral de dicha licencia y sus beneficios sociales en salud. Por ello, consideró que el cese fue irregular y afectó su derecho al trabajo y a la salud ya que le impidió hacer uso del seguro de salud al que tenía derecho como servidora dependiente. Fecha de publicación: 04/08/2016Fuente: Diario Gestión.