Cambio de modalidad de contrato genera daño moral indemnizable

La Corte Suprema ha determinado, en la Casación Laboral Nº 14980-2015-Lima, que cuando el empleador que cambia un contratoXNT de trabajo estable por uno a plazo fijo ocasiona un daño a los derechos de trabajador y debe ser reparado.Dicho criterio fue establecido al resolver el caso de un trabajador que fue cesado en una empresa y luego contratado en una segunda empresa del mismo grupo económico, sin considerar que el contrato debía mantenerse como estable en ambas empresas.   En ese sentido, la Corte indicó que además del reintegro de los beneficios sociales que debían cubrir ambas empresas, el trabajador tenía derecho a una indemnización por haber sufrido un daño moral al ser cesado y cambiado de modalidad contractual, con el objetivo de pagar menos beneficios laborales. Fecha de publicación: 18/04/2017.Fuente: Diario Gestión.