Permanencia de empleado en el centro laboral fuera de la jornada de trabajo constituye trabajo en sobretiempo

La Corte Suprema ha establecido, en la Casación Nº 8314-2016 Lima, que se presume la realización de horas extras cuando el empleadorXNT no adopta medidas que eviten la permanencia del personal en el centro de laborales tras la jornada habitual de ocho horas.Según el caso, una trabajadora solicitó a su empleadora el pago de horas extras y el reintegro de sus beneficios sociales. Durante el proceso, se acreditó que la demandante registró un horario en sobretiempo y se constató además su permanencia después del horario de trabajo, hecho que no fue desvirtuado de manera objetiva ni razonable por la demandada.En ese sentido, la Suprema consideró que la entidad empleadora autorizó la realización de labores en sobretiempo por el periodo de permanencia del trabajador, dado que durante este tiempo la demandada no le habría ordenado a la trabajadora desocupar el centro de trabajo, menos que se le haya seguido un procedimiento administrativo disciplinario ni que se le haya impuesto sanción alguna por tal conducta.Fecha de publicación: 08/06/2017.Fuente: Diario El Peruano.