Sunafil fija criterios para aplicar multas

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) publicó tres criterios para ser aplicados en las fiscalizaciones laborales. XNTUno de los criterios establece que las empresas que no paguen las gratificaciones y la bonificación extraordinaria, equivalente al 9 % de dicha gratificación, estarían incurriendo en dos infracciones independientes. El otro criterio (concurso de multas) refiere que cuando una empresa incurra en más de una infracción a la vez, será aplicable la sanción más grave, y si las infracciones son de igual gravedad la mayor cuantía.Por último se establece que la consignación judicial de beneficios sociales surtirá efecto a partir del momento que se cumple el plazo para que el trabajador contradiga dicha consignación.    Ahora bien, según el abogado laboralista César Puntriano, si un empleador no paga la gratificación y la bonificación extraordinaria, solo pagaría una multa debido a que el concurso de multas establece que cuando las infracciones tengan la misma cuantía, se pagará una sola multa. Asimismo, con respecto a la consignación, opinó que es cuestionable el plazo debido a que no se contemplan las demoras en la notificación.Fecha de publicación: 06/12/2017.Fuente: diario Gestión.