Modificaciones a la legislación laboral son mayores en la vía judicial

En los últimos años las modificaciones a la legislación laboral se dieron sobretodo a través de la jurisprudencia emitida por la vía judicial. En ese sentido, la sentencia del Tribunal Constitucional en el caso Telefónica, fue una de las más relevantes en la vía judicial, dado que en esta se dicta la reposición al puesto trabajo frente al despido arbitrario por considerarlo nulo.Asimismo, la Corte Suprema por medio de casaciones y plenos jurisdiccionales ha fijado criterios que modifican la forma de aplicar las normas. Por ejemplo, recientemente se estableció que en caso de accidentes de trabajo el empleador está obligado al pago de una indemnización por daño moral y la condena de daños punitivos. También, entre otros, la Suprema determinó que a los trabajadores de exclusiva confianza no corresponde una indemnización por el retiro de confianza (despido).Fecha de Publicación: 29/05/2018     Fuente: diario Gestión