Fijan reglas para la contratación de trabajadores a tiempo parcial

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) por intermedio del Informe Nº 136-2018-MTPE-2-14.1 fijó las reglas para la contratación laboral a tiempo parcial, el cálculo de su jornada y los beneficios que le corresponde. En ese sentido se consideró que un trabajador se encuentra dentro de dicho régimen si labora menos de 4 horas diarias, dándose por cumplido con dicho requisito cuando la  jornada del trabajador se divida entre 5 o 6 días según corresponda, y que estos días se refieren a la jornada de la empresa, con independencia a la jornada que labora el trabajador.Respecto de sus beneficios se detalló que le corresponde un pago proporcional a la remuneración mínima, el pago de la asignación familiar, descanso semanal obligatorio, pago en días feriados, vacaciones, gratificaciones, utilidades, seguro social y sistema de pensiones. No tienen derecho a la indemnización por despido arbitrario ni al pago de la compensación por tiempo de servicios.Según el abogado laboralista Jorge Toyama, la interpretación hecha por el MTPE es correcta, pero que persisten vacíos, por ejemplo, que el trabajador que labora solo 4 horas en un solo día no es trabajador a tiempo parcial, ya que no existe promedio respecto a la jornada de trabajo de la empresa, pero que sí se considera un trabajador a tiempo parcial a aquel trabajador que labora 2 dos días a la semana, 4 horas diarias en cada una.Por tanto, el especialista manifestó la necesidad de que le Ministerio emita una norma reglamentaria de aplicación general para empresa, inspectores y jueces.Fecha de publicación: 19/11/2018.Fuente: diario Gestión.