Se recomienda tener reglas claras y objetivas al aplicar el reglamento de igualdad salarial entre hombres y mujeres

Según la encuesta realizada por la firma Miranda & Amado a más de 100 ejecutivos y jefes de recursos humanos de importantes empresas, el cumplimiento de las obligaciones establecidas en materia de igualdad salarial y el fraccionamiento de las vacaciones son los asuntos laborales más difíciles de gestionar por parte de las empresas.Es por ello que el abogado laboralista, Jorge Toyama, recomienda a las empresas gestionar este tema con reglas claras, objetivas y proporcionales. En ese sentido, refirió que en estos casos es recomendable documentar la entrega de políticas remunerativas de las evaluaciones y los incrementos, también transparentar los procesos de ascensos y contar con criterios legítimos para establecer diferencias remunerativas.Por otra parte, respecto de las vacaciones, la empresa puede gestionar cada caso de forma individual o fijar reglas generales para la gestión de las vacaciones y su fraccionamiento ya que el nuevo reglamento de igualdad salarial prohíbe esta discriminación remunerativa entre hombres y mujeres. Sin embargo, muchas compañías no tienen historiales salariales que justifiquen objetivamente las diferencias y en materia de vacaciones se ha fijado la posibilidad de fraccionarlas y es aquí el problema que se presenta cuando se solicita un día de vacaciones justo antes de un feriado, generado asi dudas si se puede incluir estos días en las vacaciones.Fecha d publicación: 08/04/2019Fuente: diario El Peruano