Trabajador que duerme en horas laborales estaría cometiendo una falta grave

Mediante Casación Laboral N° 13121-2017 La Libertad, la Corte Suprema estableció que se efectúa el quebramiento de la buena fe laboral por incumplimiento de las obligaciones de trabajo cuando el trabajador se queda dormido en la jornada de labores, hecho que se tipificará como falta laboral en el reglamento interno de trabajo, en otras palabras, causa justa de despido.En ese sentido, la presente casación trata de un trabajador que se encargaba de supervisar la maquinaria de una empresa agroindustrial y al que se encontró durmiendo en horas de trabajo. Es importante mencionar que dicho trabajador ya había tenido cuatro suspensiones por falta grave.Asimismo, el trabajador solicitó que su despido se declare nulo, ya que consideraba que había sido despedido por ser delegado sindical en paros organizados por el sindicato de la empresa. Sin embargo, el supremo tribunal corroboró que estuvo descansando en horas de trabajo, con fotografías presentadas en el proceso.Por último, la Corte concluyó que se efectúa la falta grave ya que reside en el incumplimiento del trabajador de las labores que tiene asignadas por la empresa.Fecha de publicación: 15/05/2019Fuente: diario El Peruano