Falta de justificación en la diferencia de remuneraciones vulnera el derecho a la igualdad salarial

El Tribunal Constitucional dispuso, en el Expediente Nº 04034-2015-PA/TC, que la falta de justificación objetiva de las diferencias remunerativas entre trabajadores que desempeñan las mismas funciones podría vulnerar el derecho a la igualdad salarial. Este criterio fue establecido al resolver el caso de un trabajador que demandó a su empleador solicitando se ordene la homologación de su remuneración a la misma que perciben sus compañeros que desempeñan la labor de obrero de limpieza pública.En ese sentido, al resolver el caso, el TC advirtió, de la verificación de las planillas de pago, que el demandante percibía un monto menor que el de los otros obreros, pese a ostentar igual cargo y función, así como pertenecer a una misma institución. Además, constató que los montos por el concepto ”costo de vida” varían de manera significativa entre los obreros que se dedican a la limpieza pública, sin haberse precisado adecuadamente su justificación ni el cálculo de tal concepto.Por tanto, el TC concluyó que si los obreros de limpieza pública realizan iguales funciones y se encuentran en el mismo cargo, no existe una justificación objetiva y razonable que pueda determinar un tratamiento diferenciado entre la remuneración del demandante (que incluye el denominado ”costo de vida”), y el de sus compañeros de trabajo.Fecha de publicación: 10/10/2019Fuente: diario El Peruano.