Urgen políticas empresariales sobre desconexión digital

El laboralista Percy Alache sostuvo que a partir del reconocimiento del derecho a la desconexión digital corresponde a cada empresa diseñar y ejecutar una política interna para que se respete y cumpla en la práctica este derecho. Señaló que esta política resulta necesaria en cada empresa, ya que este derecho nace porque los horarios de trabajo y las jornadas en el trabajo remoto no se respetan.Dado que el derecho a la desconexión digital consiste en el derecho a desconectarse de los medios informáticos de telecomunicaciones y similares utilizados para el trabajo remoto durante los días de descanso, licencias y periodos de suspensión de labores, refiere el especialista, considera que una adecuada política empresarial interna sobre desconexión digital debe tener en cuenta cinco puntos básicos: 1) Modos de desconexión digital de acuerdo con el perfil del trabajador y el giro del negocio 2) Especificar o contener el listado de los momentos en los cuales se aplicará la desconexión digital 3) Debe establecer situaciones excepcionales o casos de emergencia 4) debe tener un plan de capacitación o sensibilización y, 5) Deben establecerse las medidas disciplinarias que se aplicarán de acuerdo con la gravedad de las faltas, para sancionar a los líderes, jefes, supervisores, gerentes, trabajadores que no cumplan con respetar este derecho y que no acaten propiamente esta política.Fecha: 10/11//2020Fuente: El Peruano